人事部からのお知らせ

2019/02/01

採用情報のページが新しくなりました

 

説明会のご案内

2月20日(水) 13:00~17:45

3月1日(金) 14:30~17:20

兵庫県立大学 業界企業研究会( 神戸商科キャンパス
)

3月7日(木) 14:00~17:20

神戸学院大学 学内説明会( ポートアイランドキャンパス
)

3月19日(火) 14:00~17:00

甲南大学 学内説明会( 岡本キャンパス
)

事業内容

私たちは「世代を超えて選ばれるJA」を目指し、金融・共済・不動産などの財産管理を組合員のライフサイクルに応じて提案するとともに、組織活動や高齢者福祉活動にも積極的に取り組んでいます。そんな私たちのビジョンは、「組合員とともに繁栄し、安心・安全・安定を共有するJAづくりと、人・農業・自然が共生できる地域社会づくり」です。地域の発展に貢献するために、各職員たちは常に地域の方々に寄り添い、最適なサービスの提供と、より良い生活のためのお手伝いに力を注いでいます。

食の安全を大切に「地産地消」を推進することがJAの使命です。
2015年11月に稲美町にオープンした「にじいろふぁーみん」を始め、管内8ヵ所に農産物直売所「ふぁーみんSHOP」を設置しています。これは、地域の農産物を地域の皆様に味わっていただくというJAの使命に基づき、私たちが独自に展開している販売所です。店内には四季折々の旬の野菜などの新鮮な食材が並び、お客様からも高い評価を得ています。また地域の農業を発展させるための営農指導や、販売方法の提案などを通じ、地域農業の活性化にも積極的に取り組んでいる私たち。地域の方々のライフスタイルをサポートする、「ひと・いえ・くるま」に関する共済事業や信用事業など、多彩な事業で皆様に信頼される「JA兵庫南」を目指しています。


仕事内容

農業を基幹として地域と密着した総合事業を行っています。
事業内容は多岐に渡りますが、根底にあるのは、地域が元気になる活動です。

そんな我々が目指す職員像は「感謝」「挑戦」「自律」の心を持つ人財。

「感謝」とは組合員や地域社会への感謝と奉仕の気持ちを忘れず、周囲と明るく接することができる人。

「挑戦」とは、常に変化する環境に対応し、現状に満足することなく向上心を持って将来に向けてチャレンジし続ける人。

「自律」とは、組合員に対して常に誠意ある態度で接し、まわりから信頼される人です。

教育制度の充実も我々の強み。新人教育としては、社会人としてのマナー研修、各配属先の事業にまつわる研修をしっかり行い、農業体験もしていただきます。

ルーキーサポーター制度という教育体制があり、新人には入社2~3年目の先輩とベテランの先輩、2名が付きます。入社2~3年目の先輩は年齢が近いので、仕事面からメンタル面まで幅広くフォローしてもらえます。業務指導についてはベテランの職員が担当するので、頼りになるはず。成長の段階に合わせてチャレンジできる資格試験は、日々の業務の知識をより定着させるために役立ちます。

新人に大切なのは、何よりも元気。バイタリティにあふれた人は大歓迎。
歴史のある組織なので安定感もあり、長く勤務する職員ばかり。のびのびと働いてもらえる環境ですよ。

代表理事専務 野村隆幸
人事部 部長 唐木利広

信用事業

組合員はもちろん、地域の皆様や事業主の皆様に金融サービスを提案しています。個人向けに住宅・マイカーなどのローンの提案や、貯金や給料振込・年金振込などの提案を行います。

共済事業

個人向けに『ひと・いえ・くるま』など一生涯サポートする総合的な保障を、一人一人の人生設計に合わせて多彩なJAの共済を提案しています。

営農経済事業

農産物の販売やそれを利用した加工品開発、組合員の方々への農業に関する営農指導、経営相談、農業用資材の調達などさまざまな取組を行います。

福祉事業

JAを支えていただいた地域の先輩に恩返しができる事業として、デイサービス・介護付き老人ホーム・高齢者向け住宅・居宅介護・訪問介護など住み慣れた地域で安心して暮らせる住宅生活を支援しています。

教育制度

【人財育成基本方針】
JA兵庫南では、「人」は財産であり、人材は自己啓発や育成することにより『人』になるという考えから、『人』という字を採用します。
今後JA兵庫南がどのような職員を目指してどのように育成していくのか、またどのような職場環境を作っていくのかを、しっかり指針を示すために『人財育成基本方針』を策定しています。
【人事教育担当部署の設置】
人財育成は、経営者層・管理者と一緒になってJA全体で取り組み、仕事を通して自然と人が育つしくみづくりを構築しています。そのためにスタッフとしての人事教育担当部署を置きその機能を実践すべき運営しています。
【教育制度】
自己啓発学習の促進・支援
職場内教育(OJT)の推進
職員階層別研修の実施
事業別専門研修の受講と資格認証・検定等の取得
戦略型中核人財の育成

自己啓発支援制度

能力開発プログラム
必須プログラム
職務に合わせ必要な能力・技術・知識の習得の支援(各種資格試験・通信教育・研修)
自己啓発プログラム
自己啓発メニューの中から、今の自分に必要なものを選んで受講・受験し、スキルアップをはかります

キャリアコンサルティング支援制度

4等級昇格時にキャリアカウンセリング有
7等級昇格前に昇格アセスメントを実施

ルーキーサポーター制度

新人が少しでも早く職場や業務に慣れるようにルーキーサポーター制度(サポーター1名+業務指導者1名)を設けています。
新人ひとりひとりにサポーターを選任し、悩みや業務の相談にのっています。
新人フォロー研修を実施し、メンタルケアや先輩職員との懇親会を実施し、組織全体でフォローする体制を整えています。
新任担当者の業務研修がそれぞれの業務に対して実施し、受講したい研修や資格を自分で選択することができます。


エントリー

JA兵庫南では、採用サポートチームを設けています。採用になるまで、私たちが全力でサポートいたします!!人生の岐路の中、たくさんの不安や悩みがあると思います。採用サポーターの私たちに、気軽に相談してくださいね!
 

採用サポーター:西澤・中村
3/1公開予定
3/1公開予定
  1. 『マイナビ2020』 or 『はりまっち2020』からエントリー(エントリー後エントリーシートと採用レポートをメールで送付) 
  2. 【1次選考】エントリーシートと採用レポートの提出 3月
  3. 【2次選考】説明会・筆記試験・集団面接・適性検査 4月
  4. 【3次選考】部長面接 5月
  5. 【最終選考】役員面接 5月~6月
  6. 【内々定】6月下旬

※各日程については予定であり、変更になる可能性があります。


求人情報

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西澤nisizawa397@ja-hyogominami.com
中村nakamura782@ja-hyogominami.com