人事部からのお知らせ

2019/12/23
2019/07/11

エントリーを更新しました(エントリーシート・採用スケジュール)

2019/03/01

エントリーシート・採用レポートを公開しました

2019/02/01

採用情報のページが新しくなりました

事業内容

私たちは「世代を超えて選ばれるJA」を目指し、金融・共済・不動産などの財産管理を組合員のライフサイクルに応じて提案するとともに、組織活動や高齢者福祉活動にも積極的に取り組んでいます。そんな私たちのビジョンは、「組合員とともに繁栄し、安心・安全・安定を共有するJAづくりと、人・農業・自然が共生できる地域社会づくり」です。地域の発展に貢献するために、各職員たちは常に地域の方々に寄り添い、最適なサービスの提供と、より良い生活のためのお手伝いに力を注いでいます。

食の安全を大切に「地産地消」を推進することがJAの使命です。
2015年11月に稲美町にオープンした「にじいろふぁーみん」を始め、管内8ヵ所に農産物直売所「ふぁーみんSHOP」を設置しています。これは、地域の農産物を地域の皆様に味わっていただくというJAの使命に基づき、私たちが独自に展開している販売所です。店内には四季折々の旬の野菜などの新鮮な食材が並び、お客様からも高い評価を得ています。また地域の農業を発展させるための営農指導や、販売方法の提案などを通じ、地域農業の活性化にも積極的に取り組んでいる私たち。地域の方々のライフスタイルをサポートする、「ひと・いえ・くるま」に関する共済事業や信用事業など、多彩な事業で皆様に信頼される「JA兵庫南」を目指しています。


仕事内容

農業を基幹として地域と密着した総合事業を行っています。
事業内容は多岐に渡りますが、根底にあるのは、地域が元気になる活動です。

そんな我々が目指す職員像は「感謝」「挑戦」「自律」の心を持つ人財。

「感謝」とは組合員や地域社会への感謝と奉仕の気持ちを忘れず、周囲と明るく接することができる人。

「挑戦」とは、常に変化する環境に対応し、現状に満足することなく向上心を持って将来に向けてチャレンジし続ける人。

「自律」とは、組合員に対して常に誠意ある態度で接し、まわりから信頼される人です。

教育制度の充実も我々の強み。新人教育としては、社会人としてのマナー研修、各配属先の事業にまつわる研修をしっかり行い、農業体験もしていただきます。

ルーキーサポーター制度という教育体制があり、新人には入社2~3年目の先輩とベテランの先輩、2名が付きます。入社2~3年目の先輩は年齢が近いので、仕事面からメンタル面まで幅広くフォローしてもらえます。業務指導についてはベテランの職員が担当するので、頼りになるはず。成長の段階に合わせてチャレンジできる資格試験は、日々の業務の知識をより定着させるために役立ちます。

新人に大切なのは、何よりも元気。バイタリティにあふれた人は大歓迎。
歴史のある組織なので安定感もあり、長く勤務する職員ばかり。のびのびと働いてもらえる環境ですよ。

代表理事専務 野村隆幸
人事部 部長 唐木利広

信用事業

組合員はもちろん、地域の皆様や事業主の皆様に金融サービスを提案しています。個人向けに住宅・マイカーなどのローンの提案や、貯金や給料振込・年金振込などの提案を行います。

共済事業

個人向けに『ひと・いえ・くるま』など一生涯サポートする総合的な保障を、一人一人の人生設計に合わせて多彩なJAの共済を提案しています。

営農経済事業

農産物の販売やそれを利用した加工品開発、組合員の方々への農業に関する営農指導、経営相談、農業用資材の調達などさまざまな取組を行います。

福祉事業

JAを支えていただいた地域の先輩に恩返しができる事業として、デイサービス・介護付き老人ホーム・高齢者向け住宅・居宅介護・訪問介護など住み慣れた地域で安心して暮らせる住宅生活を支援しています。

教育制度

【人財育成基本方針】
JA兵庫南では、「人」は財産であり、人材は自己啓発や育成することにより『人』になるという考えから、『人』という字を採用します。
今後JA兵庫南がどのような職員を目指してどのように育成していくのか、またどのような職場環境を作っていくのかを、しっかり指針を示すために『人財育成基本方針』を策定しています。
【人事教育担当部署の設置】
人財育成は、経営者層・管理者と一緒になってJA全体で取り組み、仕事を通して自然と人が育つしくみづくりを構築しています。そのためにスタッフとしての人事教育担当部署を置きその機能を実践すべき運営しています。
【教育制度】
自己啓発学習の促進・支援
職場内教育(OJT)の推進
職員階層別研修の実施
事業別専門研修の受講と資格認証・検定等の取得
戦略型中核人財の育成

自己啓発支援制度

能力開発プログラム
必須プログラム
職務に合わせ必要な能力・技術・知識の習得の支援(各種資格試験・通信教育・研修)
自己啓発プログラム
自己啓発メニューの中から、今の自分に必要なものを選んで受講・受験し、スキルアップをはかります

キャリアコンサルティング支援制度

4等級昇格時にキャリアカウンセリング有
7等級昇格前に昇格アセスメントを実施

ルーキーサポーター制度

新人が少しでも早く職場や業務に慣れるようにルーキーサポーター制度(サポーター1名+業務指導者1名)を設けています。
新人ひとりひとりにサポーターを選任し、悩みや業務の相談にのっています。
新人フォロー研修を実施し、メンタルケアや先輩職員との懇親会を実施し、組織全体でフォローする体制を整えています。
新任担当者の業務研修がそれぞれの業務に対して実施し、受講したい研修や資格を自分で選択することができます。

インターンシップ

JA兵庫南の本気のインターンシップ

【たくさんの職員と話せるインターンシップ!】
JA兵庫南は組合員と共に繁栄し安心・安全・安定を共有するJAづくりを目指し、さまざまな事業活動を行っています。
その業務の一部を模擬体験していただく1DAYのインターンシップを開催いたします。 先輩職員の体験談をもとに、業務のイメージや風土を感じていただければと思います。また、普段見ることができない、15時以降の支店の裏側を見ることもできます!
多くの方のご参加をお待ちしております。
 
【開催時期】
2月19日(水)・2月21日(金) 各1DAYのプログラムです。
 
【受入人数】
各日程、定員20名の予定です。(合計40名程度)
 
【応募締切・方法】
応募締切:2020年1月31日(金)
各日程、2月5日(水)までには抽選の結果をご連絡させていただきます。たくさんの参加希望者を心待ちにしています。
※参加希望者が多い場合は早期に締め切る場合もありますので、エントリーはお早めにお願い致します。(2019年は60名募集のところ280名応募)
※想定募集数以上の場合は抽選となります。
※その他日程・内容が変更になる場合もありますのでご了承ください。
※マイナビ2021・はりまっち2021よりインターンシップエントリーをしてください。
 
【インターンシップ内容】

  1. JAの業務や活動について
  2. 先輩職員による業務体験談
  3. 業務模擬体験 (金融・共済・営農指導など)
  4. 15時以降の支店窓口の裏側を体験!(金融機関としての窓口業務体験となります)
  5. 現場職員から体験内容のフィードバック


【こんな方にぜひ参加してほしい】

  • 人と話すのが大好な方
  • 誰かのために一生懸命になれる方
  • 何事にもポジティブな方
  • JA兵庫南に興味のある方!

 
【インターンシップの最後に相談会の実施】
インターンシップの最後に先輩職員との相談会を実施いたします。
お菓子やお茶を飲みながらワイワイと気軽に相談できる時間にしたいと思っています。事前に相談したいことを考えておいてくださいね! 
 
≪先輩職員への相談例≫
仕事内容、職場雰囲気、辛かったこと、うれしかったことなど、先輩職員の体験の中からあなたの不安に思ってることや、質問できなかったことを気軽にご相談ください。
 
【昨年度参加者の感想】

  • 職員同士の繋がりが深く、温かい職場であるという印象を受けた。
  • ホームページや就職サイトでは知ることができないことも学ぶことができ、JA兵庫南のファンになりました。
  • とにかく人間関係に優れている。そして、お客様はもちろん職員の満足度も向上しようとさせていろところに感心を受けた。
  • とても和やかな雰囲気で、親しみやすくとても楽しかったです。特に職員の方たちと共にワークショップをしたところがわかりやすく良かったです。
  • 農業のイメージがすごく強かったので、金融関連の事業を肌で体感できて、印象がガラリと変わりました。

エントリー

JA兵庫南では、採用サポートチームを設けています。採用になるまで、私たちが全力でサポートいたします!!人生の岐路の中、たくさんの不安や悩みがあると思います。採用サポーターの私たちに、気軽に相談してくださいね!
 

採用サポーター:西澤・小原

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